« Est-ce que le régime d’assurance maladie de ma province couvre ces frais? »
Levez la main si vous travaillez aux RH et avez déjà entendu cette question. Nos régimes d’assurance maladie provinciaux et territoriaux sont au cœur du paysage des soins de santé au Canada et constituent le premier cadre de référence pour chaque employé canadien. Les régimes d’assurance maladie provinciaux et territoriaux constituent une base solide pour les résidents, car ils couvrent un large éventail de services médicaux, qu’il s’agisse des consultations médicales ou des séjours à l’hôpital. Aussi précieux soient-ils pour garantir un accès aux services de santé essentiels, on connaît souvent mal la couverture qu’ils procurent et les services qui doivent être couverts par une assurance collective.
Expliquez à vos employés ce qui distingue le régime d’assurance maladie provincial de leur régime d’assurance collective
Pour pallier le manque de connaissances sur la couverture offerte par le régime d’assurance maladie provincial et l’assurance complémentaire des employés, les professionnels des RH doivent adopter une approche multidimensionnelle. Pour bien informer les employés, il faut d’abord communiquer clairement – offrir des séances expliquant en détail l’étendue de la couverture de leur régime provincial, notamment ce qui est entièrement couvert, comme les consultations médicales et les séjours à l’hôpital, et précisant les services qui nécessitent une assurance complémentaire, comme certains soins dentaires, les soins de la vue et les médicaments d’ordonnance. Pour aider à comprendre la couverture des soins de santé, on peut inclure des foires aux questions dans les guides des employés, organiser des séminaires d’information et donner accès à des ressources par l’intermédiaire de l’intranet de l’entreprise. En favorisant un environnement dans lequel les employés n’hésitent pas à demander des éclaircissements, les entreprises s’assurent que leurs équipes sont bien informées et qu’elles profitent pleinement des avantages qui leur sont offerts, ce qui améliore leur satisfaction et leur bien-être au travail.
Comprendre la couverture du régime d’assurance maladie provincial
L’assurance maladie provinciale couvre de nombreux services préventifs, notamment les examens annuels, certains tests de dépistage et les vaccins, qui visent à détecter les problèmes de santé à un stade précoce. Bien que cette couverture soit étendue, certains services, en particulier le soutien à la santé mentale, les programmes de mieux-être et certains tests de dépistage spécialisés, peuvent bonifier les programmes d’assurance soins médicaux offerts par les employeurs. Aidez vos employés à comprendre les frais qui sont automatiquement couverts par le régime provincial et ceux qui nécessitent l’utilisation de leurs avantages sociaux. Pour la plupart des employés canadiens, les frais non couverts par l’assurance maladie provinciale ou l’assurance collective sont minimes. Il s’agit d’un atout qui contribue considérablement à la conservation des employés dans un contexte post-pandémique.
Compléter les soins de santé provinciaux par des garanties fournies par l’employeur
Les employeurs ont la possibilité d’adapter leurs régimes d’avantages sociaux pour combler les lacunes. Par exemple, ajouter des programmes de mieux-être numériques offrant des services de consultation virtuelle, des outils de gestion du stress et des cours de conditionnement physique en ligne peut améliorer considérablement la santé mentale et physique des employés. Ces ajouts, en plus de s’inscrire dans une approche globale de la santé, répondent aux besoins diversifiés d’un effectif moderne.
Promouvoir les soins préventifs par un engagement créatif
Pour assurer l’efficacité de ces programmes (qu’ils soient couverts par le régime provincial ou le régime d’avantages sociaux), il est impératif de faire preuve de créativité. Les codes QR placés stratégiquement dans le lieu de travail ou inclus dans les communications de l’entreprise peuvent faciliter l’accès aux ressources numériques de mieux-être. Les déjeuners-conférences virtuels constituent une plateforme stimulante pour informer les employés sur les avantages sociaux qui leur sont offerts, souligner l’importance des soins préventifs et expliquer la façon d’accéder à ces services.
Le rôle de la ludification dans l’engagement à l’égard du mieux-être
La ludification des initiatives en matière de mieux-être est un moyen novateur d’inciter les employés à prendre soin de leur santé. Avant de recourir à la ludification, il est essentiel d’évaluer la culture de l’entreprise en matière de mieux-être. Instaurer une culture qui valorise la santé ne se fait pas du jour au lendemain et exige des efforts constants à tous les niveaux de l’organisation. L’activité de ludification doit être inclusive et proposer une variété de défis adaptés à différents champs d’intérêt et niveaux de forme physique de façon que tous les employés puissent y participer et en tirer profit.
Approche unifiée de la santé des employés
En comprenant la couverture offerte par le régime provincial et en la complétant stratégiquement avec des garanties fournies par l’employeur, les entreprises peuvent offrir une approche plus globale des garanties de soins de santé. Favoriser l’engagement des employés grâce à des programmes de mieux-être numériques novateurs et accessibles permet non seulement d’améliorer la santé globale du personnel, mais également d’accorder une plus grande importance aux soins préventifs. Étant donné la complexité des avantages sociaux en matière de santé au Canada, la capacité des employeurs à intégrer des initiatives de la santé publique et des régimes privés témoigne de leur engagement global à favoriser le bien-être des employés et ouvre la voie à un avenir plus sain et plus productif pour tous.
Vous aimeriez connaître l’écart entre les frais couverts par le régime d’assurance maladie provincial ou territorial et ceux couverts par votre propre régime? Nous sommes prêts à vous aider à faire en sorte que les besoins en matière de santé de vos employés soient entièrement comblés.