Pour les petites et moyennes entreprises (PME), la création d’un programme complet de mieux-être peut sembler être une tâche complexe, mais il existe aujourd’hui de nombreuses solutions qui sont faciles à mettre en œuvre dans votre organisation et peuvent avoir un effet considérable par rapport à l’effort fourni. En outre, les conseillers en avantages sociaux et les conseillers en santé sont là pour vous aider à concevoir votre régime de mieux-être et d’avantages sociaux de manière intégrée et plus transparente que jamais.
Étendue des programmes de santé et de mieux-être actuels
Aujourd’hui, les programmes de santé et de mieux-être couvrent tous les éléments du continuum de soins. Ils peuvent être destinés à promouvoir la santé et à prévenir les maladies et les blessures, à préserver la santé ou encore à favoriser la guérison. Certains peuvent s’adresser aux personnes souffrant de maladies chroniques ou de troubles mentaux. Intégrer une approche globale du mieux-être signifie créer des programmes qui abordent toutes les facettes de la santé des employés.
Adaptez les initiatives en matière de mieux-être aux besoins de vos employés
La clé d’un programme de mieux-être réussi, en particulier dans les petites entreprises, est de comprendre les besoins particuliers de votre personnel et le profil de risque propre à votre organisation. Vous pouvez obtenir l’aide de votre assureur et de votre conseiller pour examiner des données telles que l’utilisation des médicaments, le profil des demandes de prestations d’invalidité ou les résultats des évaluations des risques pour la santé afin d’adapter vos programmes de manière efficace. Comprendre le profil de santé de votre entreprise peut vous aider à définir les besoins actuels des employés. Les données provenant des évaluations des risques pour la santé permettent de prévoir les tendances et de définir les nouveaux problèmes de santé des employés.
Mettez la technologie à profit
Utilisez des plateformes numériques qui peuvent offrir des services de mieux-être, par exemple l’accès à des soins primaires virtuels ou des solutions en matière de santé mentale. L’avenir est au numérique, en raison de la facilité d’accès, du choix ou de la rapidité des soins qu’il offre. Il existe des solutions de santé étendues qui permettent aux employés d’accéder à un écosystème virtuel de mieux-être et de santé, facile à promouvoir et doté d’une variété d’options numériques, que ce soit le changement d’un comportement grâce à la thérapie cognitivo-comportementale, l’accompagnement en ligne, l’accès à un PAE, des vidéos interactives sur la santé ou des défis à relever. La technologie est un moyen efficace et facile à mettre en œuvre pour les petites et moyennes entreprises.
Mesurez les effets et obtenez un retour d’information
Pour vous assurer de l’efficacité de vos programmes de mieux-être, il est essentiel d’établir des paramètres pour en mesurer les effets. On peut par exemple étudier les taux de participation, effectuer des sondages sur la satisfaction des employés ou suivre l’évolution des données relatives aux absences, à la conservation du personnel ou à la productivité. L’examen régulier de ces paramètres vous aidera à comprendre ce qui fonctionne et ce qui doit être rajusté.
Le retour d’information est inestimable dans le processus d’amélioration progressive des programmes de mieux-être. Ce retour d’information peut fournir des indications directes sur les aspects du programme que les employés jugent les plus bénéfiques et sur ceux qui doivent être améliorés. En outre, la création d’un comité de mieux-être comprenant des représentants des employés peut contribuer à rendre les programmes plus inclusifs et qu’ils répondent aux besoins de tous les membres du personnel. Dans bien des cas, les conseillers en avantages sociaux et en santé peuvent aider à créer un sondage ou un groupe de discussion composé de membres du personnel afin que des groupes divers puissent s’exprimer, ce qui rendra vos programmes de mieux-être encore plus inclusifs.
Soutien organisationnel
La mise en œuvre de programmes de mieux-être n’est qu’une façon de favoriser un lieu de travail sain. Pour créer un lieu de travail véritablement sain, il faut s’efforcer d’influencer la culture d’entreprise. Il est souhaitable d’obtenir l’adhésion de tous les échelons, pour créer une culture qui préconise la santé.
- Participation des dirigeants : Les dirigeants devraient participer activement à la promotion du mieux-être et donner l’exemple en donnant la priorité à la santé dans l’ensemble de l’organisation.
- Communication continue : Mettez le mieux-être au premier plan des communications de votre entreprise en publiant périodiquement des nouvelles, des exemples de réussite et des rappels dans des bulletins d’information, des courriels ou les médias sociaux de l’entreprise.
- Reconnaissance et récompenses : Mettez en valeur et récompensez les employés qui font des progrès significatifs sur la voie du mieux-être ou qui participent régulièrement à des activités de mieux-être. Vous motiverez ainsi les employés concernés et encouragerez les autres à participer. Les plateformes de mieux-être peuvent inclure ce genre d’encouragement pour favoriser la modification des habitudes.
L’amélioration de vos programmes de mieux-être aura un effet positif sur la santé de votre personnel et de votre entreprise. Vous avez besoin d’assistance pour créer un régime d’avantages sociaux par lequel votre entreprise se démarquera? Consultez nos coordonnées sur notre site web pour entrer en contact avec nous et nous communiquerons avec vous.