Dans les soins de santé et les avantages sociaux au Canada, on n’utilise pas la « méthode de la carotte et du bâton », qui consiste à utiliser des récompenses pour encourager les comportements souhaités et des punitions pour empêcher les comportements indésirables. On constate plutôt que notre système utilise la « méthode de la carotte et de la carotte », qui met l’accent entièrement sur les mesures incitatives et les récompenses. Cette évolution s’inscrit dans une tendance générale vers un style de gestion plus positif et plus proactif, tant dans le secteur des soins de santé que dans celui des entreprises. Voici pourquoi cette méthode gagne du terrain et comment elle peut conduire à de meilleurs résultats dans vos régimes d’avantages sociaux.
Accent sur les mesures incitatives et les récompenses
Le principe de base de notre modèle, ici au Canada, est l’utilisation de récompenses et de mesures incitatives pour encourager les comportements qui favorisent la santé des individus et de l’ensemble des employés. Ces mesures incitatives prennent souvent la forme de programmes d’avantages sociaux complets, de primes de rendement et de programmes de mieux-être qui encouragent la participation active par un renforcement positif plutôt que par des mesures punitives.
Pour les promoteurs de régimes, cela signifie qu’il faut concevoir des programmes d’avantages sociaux attrayants et motivants pour les employés, afin de les encourager à y participer et de susciter leur enthousiasme. On peut, par exemple, offrir des récompenses à ceux qui remplissent un formulaire d’évaluation de la santé, ou des prix à ceux qui relèvent des défis de mise en forme. Ces mesures incitatives augmentent les taux de participation et ont un effet positif sur la santé et la motivation des effectifs.
Absence de mesures punitives
L’absence de sanctions dans les programmes de soins de santé et d’avantages sociaux des employeurs témoigne d’une culture qui privilégie l’adhésion volontaire à la participation obligatoire. Cet environnement permet aux employés de se sentir respectés et autonomes, ce qui renforce leur motivation intrinsèque à participer aux programmes d’avantages sociaux de leur employeur et à en tirer profit.
Professionnalisme et motivation intrinsèque
L’un des facteurs clés du succès de la « méthode de la carotte et de la carotte », qui est utilisée ici au Canada, est qu’elle repose sur le professionnalisme et la motivation intrinsèque des individus. Au lieu de motivations externes qui punissent les mauvaises habitudes, l’accent est mis sur l’éthique professionnelle et la satisfaction qu’éprouvent les individus en adoptant de saines habitudes. Cette méthode se reflète dans la façon dont les régimes d’avantages sociaux sont conçus, l’accent étant mis sur la possibilité pour les employés de faire les meilleurs choix en matière de santé et de mieux-être pour eux-mêmes et pour leur famille.
Mise en application stratégique de la méthode dans les régimes d’avantages sociaux
Pour bien comprendre et mettre en application la méthode « carotte et carotte », les employeurs et les promoteurs de régimes doivent changer leur optique stratégique. Ils doivent s’efforcer de créer un environnement où les résultats positifs sont naturellement encouragés et où les employés sont motivés à participer par un sentiment de gain personnel et d’intégrité professionnelle. Les employeurs peuvent envisager les mesures suivantes :
-
-
Élaborer des programmes d’avantages sociaux qui offrent des récompenses tangibles aux personnes qui adoptent des comportements sains et qui participent à des activités de mieux-être
-
Favoriser l’autonomie et le respect en permettant aux employés d’avoir leur mot à dire sur les options du programme d’avantages sociaux, ce qui peut accroître leur engagement et leur satisfaction à l’égard de votre régime
-
Encourager une culture d’entreprise qui valorise les employés et fixe des normes élevées en matière de professionnalisme et d’éthique, favorisant ainsi un environnement naturellement motivant
-
Impliquer les employés dans l’élaboration et l’amélioration continue des programmes d’avantages sociaux, en veillant à ce qu’ils répondent à leurs besoins et à leurs préférences
-
La « méthode de la carotte et de la carotte » appliquée aux avantages sociaux au Canada s’inscrit dans une approche progressive de la gestion de la santé et du mieux-être. Cette philosophie cadre avec les valeurs professionnelles d’aujourd’hui et établit une nouvelle façon de structurer les avantages sociaux pour soutenir une main-d’œuvre prospère et motivée. Nous serions ravis de vous aider à évaluer votre programme d’avantages sociaux. Veuillez nous communiquer vos coordonnées ici et un membre de notre équipe communiquera avec vous pour entamer la conversation.