Alors que les entreprises doivent composer avec des réductions d’effectifs et des licenciements dans un contexte d’inflation croissante, il est naturel de se demander si le marché n’est pas en train de pencher en faveur des employeurs. L’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste constante, et les employeurs qui reconnaissent le besoin de flexibilité et adaptent leurs pratiques continueront de bénéficier de la loyauté de leurs employés. Les contraintes courantes comme le mauvais temps, les responsabilités familiales et les maladies saisonnières peuvent toutes conduire les employés à devoir travailler à distance. Heureusement, la pandémie nous a fait découvrir la valeur d’un modèle de travail hybride bien soutenu.
Offrir des avantages réfléchis qui facilitent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée contribuera grandement à aider votre équipe à travailler en mode hybride. Ces avantages peuvent être monétaires et non monétaires! Les employeurs sont souvent surpris d’apprendre qu’il est possible d’offrir une valeur ajoutée importante sans augmenter le coût de leur régime d’avantages sociaux actuel.
Créer un environnement hybride flexible et sans pression
Les salariés continuent de rechercher des lieux de travail diversifiés. Les employeurs qui favorisent la flexibilité en dotant leurs équipes de la technologie, des outils et des lieux de travail inclusifs nécessaires seront récompensés par la fidélisation de leurs employés. Permettre au personnel d’alterner entre le travail en présence et le travail à distance, sans pression, est bénéfique. L’essentiel est de veiller à ce que ces ressources soient accessibles à tous les employés, quel que soit leur lieu de travail, afin de créer un sentiment généralisé d’équité et de soutien.
Susciter une perspective favorable grâce aux congés payés
Les congés payés sont un élément essentiel de la rémunération des employés. En abordant cet avantage de manière positive, les employeurs peuvent le considérer comme un investissement dans leur capital humain. Les employeurs qui encouragent leurs employés à se ressourcer créent un environnement plus dynamique et plus productif. Une attitude positive à l’égard des congés peut témoigner de l’intérêt réel de votre entreprise pour le bien-être de vos employés. Votre loyauté sera récompensée par leur dévouement lorsqu’ils reviendront au travail.
Promouvoir sans relâche vos avantages actuels en matière de santé et de bien-être
Ne vous contentez pas d’offrir des avantages sociaux, faites-en activement la promotion par divers moyens auprès de votre personnel. Dans un environnement de travail en mode hybride, les employés perdent la possibilité de discuter autour de la distributrice d’eau, endroit où ils avaient l’habitude d’échanger des informations sur leurs avantages sociaux. Vous pouvez reproduire virtuellement ces discussions impromptues en informant les employés sur les nouveautés par courriel, en les incitant à consulter votre intranet et possiblement en organisant des activités d’orientation.
Comparer vos prestations de soins de santé avec celles de la concurrence
L’évaluation comparative périodique de votre régime d’avantages sociaux devrait faire partie intégrante de votre philosophie d’entreprise. N’oubliez pas que l’évaluation comparative peut mettre en lumière des avantages qui sont sous-estimés ou sous-utilisés par les employés. (Nota : Vous trouverez peut-être utile de lire cet article publié précédemment pour en savoir plus sur le sujet des avantages monétaires et non monétaires : Quand les employés font des comparaisons : « Mon voisin a de meilleurs avantages sociaux que moi. »)
Il est important d’avoir un plan stratégique qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour attirer et garder les meilleurs talents, qu’ils travaillent en présence, à distance ou en mode hybride. Vous souhaitez en savoir davantage sur la capacité d’attraction et de conservation du personnel qu’offrent les avantages sociaux? Veuillez fournir vos coordonnées ici et un membre de notre équipe communiquera avec vous.