Vous avez un nouvel emploi dans une nouvelle entreprise? Vous avez passé une heure avec le représentant des Ressources humaines de votre entreprise dans le cadre de votre journée d’intégration et vous avez oublié tout ce qu’il vous a dit sur vos avantages sociaux? Ne craignez rien, c’est courant! Si vous participez au régime d’avantages sociaux de votre entreprise depuis moins d’un an, il est essentiel de comprendre que la discussion sur les avantages sociaux avec les RH ne se limite pas à votre premier jour.
Commencez par examiner les points suivants :
- Le recours aux soins virtuels est-il couvert? Les soins virtuels peuvent remplacer de manière pratique et souvent abordable les consultations médicales traditionnelles en personne. Ils vous permettent de consulter des professionnels de la santé par visioconférence, par téléphone ou par texto. Les soins virtuels peuvent vous éviter de longues attentes en clinique et sont souvent moins coûteux, ce qui en fait un choix judicieux pour la gestion des problèmes de santé courants ou non urgents. Il est important de savoir comment accéder à ces services par le biais de votre régime d’avantages sociaux.
- Prêtez attention aux coûts pour profiter au maximum de vos garanties : Il est essentiel de comprendre les coûts associés aux services de santé pour profiter au maximum de vos garanties. En prêtant attention au prix des services et des traitements, vous pourrez prendre des décisions plus éclairées qui vous permettront d’utiliser au mieux vos garanties. Consultez la description de votre régime d’avantages sociaux pour comprendre les montants de couverture, les pourcentages de remboursement et le processus de règlement, afin d’éviter les frais imprévus.
- Méfiez-vous des fournisseurs peu scrupuleux qui proposent des « ententes » : Certains fournisseurs de soins de santé proposent des « ententes » ou des primes qui semblent trop belles pour être vraies. Ils peuvent par exemple proposer de renoncer à la quote-part de l’assuré ou offrir des services gratuits, qui ne sont pas couverts, en échange de quoi ils factureront à l’assureur des services dont vous n’avez pas besoin. Ces pratiques sont souvent contraires à l’éthique et peuvent entraîner une augmentation des primes pour tous à long terme. Soyez prudents et évitez les fournisseurs qui font de telles offres, car ils peuvent mettre en péril la viabilité de votre régime d’avantages sociaux.
- Méfiez-vous des fournisseurs qui s’informent sur votre couverture avant de vous indiquer leurs tarifs : Si un fournisseur de soins de santé vous interroge sur votre couverture d’assurance avant de discuter des tarifs, soyez sur vos gardes. Certains fournisseurs peuvent ajuster leurs tarifs en fonction de ce que votre régime couvre, ce qui a pour effet de gonfler les coûts. Pour vous protéger et vous assurer un traitement équitable, demandez toujours une explication détaillée des tarifs avant de discuter de votre couverture d’assurance. Vous pourrez ainsi prendre des décisions éclairées et éviter de payer trop cher pour les services reçus.
- Comprenez le processus de traitement des demandes de règlement : La méthode de présentation des demandes de règlement varie en fonction du fournisseur, et le fait de connaître la marche à suivre peut garantir que vos demandes seront traitées sans problème. Prenez le temps de vous familiariser avec les formalités administratives et les délais à respecter afin d’éviter tout problème qui pourrait ralentir le traitement de vos demandes.
Informez-vous sur vos avantages qui ne sont pas liés à la santé auprès de votre service des Ressources humaines
Cotisations au régime de retraite : Pour planifier votre santé financière à long terme, il est utile de comprendre la politique de votre entreprise en matière d’épargne-retraite et les cotisations de contrepartie versées par l’employeur.
Formation et développement professionnel : De nombreuses entreprises reconnaissent l’importance de la formation continue et proposent des prestations de formation continue ou de développement professionnel dans le cadre de leurs régimes d’avantages sociaux.
Modalités de travail flexibles : La flexibilité des modalités de travail est un facteur important pour parvenir à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il est utile de savoir dans quelle mesure vos conditions de travail sont flexibles et de connaître la procédure à suivre pour demander des changements.
Ressources en santé mentale : L’accès à des ressources en matière de santé mentale est un élément important de votre régime d’avantages sociaux, car il est de plus en plus reconnu que le bien-être mental est essentiel à la santé en général. De nombreuses entreprises proposent aujourd’hui diverses formes de soutien dans ce domaine, offrant un accès confidentiel à des services conçus pour vous aider à préserver ou à améliorer votre santé mentale.
N’oubliez pas que votre service des Ressources humaines est là pour vous aider à vous y retrouver dans votre programme d’avantages sociaux. Vous trouverez aussi les réponses à certaines de vos questions dans un livret explicatif du participant ou dans un portail.
Vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements afin d’être un participant averti? Notre blogue contient de multiples informations qui vous aideront à tirer le meilleur parti de votre régime d’avantages sociaux.