Avantages collectifs
De la conception du régime au financement et à l'administration des régimes de prestations collectives pour les régimes à employeur unique ou à employeurs multiples, nous répondons aux besoins uniques de votre organisation avec des solutions qui améliorent la santé de votre organisation.
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Régime de retraite collectif
Grâce à l’efficacité de ses services de pointe, notre équipe des services de retraite aide des organisations de toutes les régions du Canada à gérer leurs programmes de retraite et de placements.
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Avantages individuels
Nous vous aiderons à atteindre vos objectifs financiers, à protéger votre famille et à préserver votre style de vie. Nous sommes experts dans la planification des investissements et des assurances et avons adopté des processus uniques qui nous permettent de vous aider à établir et à atteindre vos objectifs personnels et financiers.
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Ressources humaines
Aider les organisations grâce à un logiciel SIRH et à une expertise en conseil RH pour l'engagement, la rémunération, l'évaluation du lieu de travail, la recherche de talents auniveau de la direction, la gestion de carrière, la dotation professionnelle, le recrutement et le soutien à l'infrastructure RH.
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Solutions santé
Programme innovant et personnalisé de récompenses pour le bien-être, conseils stratégiques en matière de santé et audits sur le lieu de travail, soins de santé virtuels, services de pharmacie numérique, coaching nutritionnel en ligne, formation à la santé mentale, et plus encore.
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Gestion de l’invalidité
Expertise en matière de gestion des demandes d'indemnisation des travailleurs, de solutions d'invalidité à court et à long terme, de gestion des aménagements et des congés, de gestion des demandes de santé mentale, d'invalidité liée à la toxicomanie, et de médiation des conflits et des escalades.
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Les Canadiens qui prennent leur retraite sont plus confiants, mais il subsiste un écart entre les attentes et la réalité de la retraite. Les employeurs ont un rôle essentiel à jouer pour combler ce fossé.
Notre publication Ensuite examine ce que les employeurs peuvent faire pour soutenir de manière proactive la préparation à la retraite et propose des stratégies concrètes pour améliorer le bien-être des employés et leur retraite
Pour les promoteurs de régime
