En matière de programmes de rémunération, les avantages sociaux sont rarement un élément central. Or, ils représentent généralement environ 4 % de la rémunération totale, ce qui constitue un investissement substantiel de votre part en tant qu’employeur. Prenez-vous la peine de vous assurer que chaque élément – salaires, primes de rendement, REER, régime de soins médicaux – concorde avec les besoins de vos employés et les objectifs de votre entreprise?
Le salaire est généralement au premier plan dans les discussions sur la rémunération, mais les avantages tels que les primes de rendement, les jours de congé, les régimes de retraite et l’assurance soins médicaux sont importants. S’ils sont conçus avec soin, les avantages sociaux peuvent avoir une incidence fondamentale sur la satisfaction des employés et constituer un facteur déterminant pour attirer et garder les meilleurs talents. Un programme d’avantages sociaux bien élaboré améliore non seulement le bien-être financier de vos employés, mais il reflète également la culture et les valeurs de votre entreprise au quotidien.
Outre les salaires, les primes sont la partie la plus évidente d’un programme de rémunération. Elles sont généralement simples et faciles à comprendre. Les primes peuvent être structurées de manière à récompenser le rendement, à encourager des résultats précis ou à partager les bénéfices de l’entreprise, en établissant un lien direct entre les efforts individuels et la croissance de l’entreprise.
Alors que les Canadiens peinent à épargner en raison de l’augmentation du coût de la vie, les employeurs peuvent jouer un rôle crucial en facilitant l’épargne de leurs employés et en leur offrant d’autres moyens d’assureur leur mieux-être financier. En plus des cotisations traditionnelles au REER, il existe d’autres moyens d’aider les employés à épargner pour leur avenir. Pensez à offrir un compte d’épargne libre d’impôt (CELI), le remboursement de prêts aux étudiants, des services d’information financière accessibles et la prise en charge des frais de testament, par exemple. Chacune de ces mesures peut grandement aider les employés à se sentir mieux préparés financièrement et montrer que le mieux-être financier fait partie intégrante de votre programme global d’avantages sociaux.
Les congés payés sont un avantage que les salariés apprécient pour l’équilibre qu’il leur procure entre la vie professionnelle et la vie privée. Pourtant, leur valeur est souvent sous-estimée par les employeurs. En proposant des jours de congé flexibles ou des congés payés supplémentaires, vous faites preuve de compréhension envers vos employés qui ont besoin de repos, de ressourcement et de temps pour s’acquitter de leurs obligations personnelles ou qui sont des proches aidants, ce qui peut considérablement améliorer le moral et la productivité.
Les comptes de soins de santé (CSS) permettent aux employés de se faire rembourser certains frais liés à la santé, ajoutant ainsi à leur sécurité financière. Les comptes de mieux-être, quant à eux, peuvent être mis en place pour investir de manière proactive dans la santé et le bien-être des employés. En général, les frais admissibles sont ceux associés à la nutrition, à l’exercice physique et à la pleine conscience. Vous pouvez décider de couvrir un large éventail de frais, que ce soit l’inscription à un centre de remise en forme ou l’achat d’un appareil de suivi de la condition physique ou de suppléments alimentaires. Quel que soit le type de compte choisi, les deux sont appréciés des employés pour la flexibilité et l’adaptabilité qu’ils offrent.
L’assurance soins médicaux est souvent la pierre angulaire de tout programme d’avantages sociaux. Il est essentiel de choisir un régime complet qui correspond aux objectifs de santé et de mieux-être de votre personnel. Pour cela, il pourrait être nécessaire de réviser votre régime, maintenant que la pandémie est passée, pour qu’il donne accès à des ressources de santé mentale, à des programmes de mieux-être et à des soins préventifs, de sorte que les employés se sentent soutenus non seulement en cas de maladie, mais aussi pour leur bien-être général.
Reste à savoir si ces avantages contribuent réellement à la satisfaction et à la fidélisation de vos employés. Prenez-vous les mesures nécessaires pour qu’ils soient optimisés, connus et appréciés? Voici quelques mesures de base à envisager :
En prenant ces mesures, vous vous assurerez que les 4 % de votre rémunération qui sont investis dans les avantages sociaux sont profitables pour votre entreprise et vos employés. N’oubliez pas que de faire en sorte que chaque employé se sente apprécié en offrant des avantages adaptés à ses besoins est un atout inestimable.
Vous recherchez une approche stratégique en matière d’avantages sociaux qui peut aider votre entreprise à se démarquer sur un marché de l’emploi concurrentiel? N’hésitez pas à communiquer avec nous pour entamer la conversation.